Recompensa al rendiment laboral

Cadascú serà recompensat en diferents nivells segons el seu rendiment, però com més contribueixin, més extra obtindran.

Sempre hi ha hagut una cultura a l'empresa que cada nou contractat rep una bonificació per la seva primera comanda, de fet, no només és la primera comanda per als nouvinguts, sinó també per als altres empleats, ja siguin nous o vells. hi haurà una recompensa de 200 RMB per la primera comanda. Per tal d'animar els nouvinguts a treballar més i fer esforços persistents. Per als empleats més grans, si recentment han treballat molt dur, hi haurà diferents nivells de recompensa, com ara 200 RMB, 400 RMB, etc., al mateix temps, també és per animar els empleats més grans a fer-ho cada cop millor, i el pagament és proporcional. al retorn. Aquest sistema de recompensa sempre ha existit a l'empresa. Les recompenses addicionals adequades poden animar millor els empleats a treballar més i l'empresa serà cada cop millor.

El pagament i la devolució són proporcionals, aquest tipus de sistema de recompensa fa que l'empresa, permeti que el personal sigui millor i millor.